Intégré au sein de la Direction des Ressources Humaines du GH Nord Université l’Hôpital st Louis, le service de la formation continue :

- Assure la formation continue des personnels non médicaux 

- Gère l’activité des Masters

- Gère les formations réalisées au CFDC 

- Gère et assure le suivi des formations dites payantes 

- Assure la gestion (lors de l’absence de sa collègue) du centre de formation site Saint Louis/ 7 salles (réservation, location payante et logistique)

L’équipe formation continue se compose :

- Une responsable formation et une adjointe/ référente formation qui assure également les sites de Lariboisière Fernand Widal 
- 3 assistants formation dont 1 assistante pour la gestion des stages / concours et la gestion du centre de formation et 1 agent d’entretien 

Liaisons hiérarchiques :

- Responsable de formation

- Coordinateur Formation APHP Nord

- Directeur des ressources humaines

♦ Liaisons fonctionnelles :

- Services de la Direction des Ressources Humaines, ensemble des directions et de l’encadrement des services

- Délégation à la Formation, Centre de formation et de développement des compétences (CFDC) – Direction des Ressources humaines de l’APHP

- Organismes extérieurs de formations

- Formateurs Internes et externes

Activités principales :

- Accueil, information et orientation du personnel

- Gestion et suivi de la formation locale, individuelle et collective et en particulier des secteurs administratifs, logistiques et techniques, sur un plan administratif, budgétaire et logistique

- Gestion du suivi des formations externes (dossier financier)

- Gestion et suivi de la formation institutionnelle du CFDC

- Édition des convocations, attestations de présence et des refus de formation, en collaboration avec l’agent du centre en veillant à l’expédition.

Par délégation ou en collaboration avec le Responsable de formation : 

* Gestion et suivi, des dossiers de congés individuels de formation (CFP), bilan de compétences (BC), Promotion Professionnelle hors APHP, bilan d’orientation et de compétences (BOC)

*Participation au montage et au suivi des projets locaux et du plan de formation

*Suivi du budget de la formation continue

*Elaboration des bilans d’activité et participation à la construction du plan de formation

Risques professionnels liés aux activités : travail sur écran

Mesures de prévention prises face à ces risques : Pauses à intégrer dans l’activité nécessitant travail sur écran