Le centre est sous une double responsabilité hiérarchique:

Médicale pour la prise en charge réanimatoire et anesthésique
Chirurgicale pour la prise en charge de la brûlure cutanée
 

Les patients accueillis sont atteints de brûlures sévères cutanées et/ou pulmonaires.

Le ratio patients/IDE est réglementé par le décret n°2007-1240 du 20 Aout 2007 en journée, et par le décret n°2022-694 du 26 Avril 2022 la nuit.

Afin d’assurer aux patients atteints de brûlures des soins de qualité, la sécurité, le bien-être et le confort l’infirmier(e), en binôme avec l’aide-soignant (e), devra:

·         Assurer une prise en charge adaptée aux besoins du patient en accord avec, les prescriptions médicales, les protocoles de service et institutionnels.

·         Respecter et faire respecter les règles d’hygiène en vigueur

·         Travailler en collaboration avec l’ensemble des professionnels du service

·         Veiller au bon usage du matériel et participer à son rangement

·         Savoir faire évoluer ses pratiques professionnelles selon les avancées scientifiques et technologiques

·         Participer aux staffs quotidiens, hebdomadaires et aux réunions de service

·         Participer aux différents travaux du service

·         Participer aux formations proposées afin de faire évoluer ses connaissances et ses compétences

Evaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins.
Eduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins
Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés.
Assurer la traçabilité et la transmission des soins
Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Réaliser l'éducation thérapeutique et l'accompagnement des patients.
Former et informer les nouveaux personnels et les stagiaires.
 

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L’INSTALLATION ET AU LOGEMENT

Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
Aide à l’installation : jusqu’à 1000 € versés par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif IDE CAPITALE pour les jeunes diplômés
Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX

Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
Possibilité de parking et de place en crèche
Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
Chèques emploi-service CESU AP-HP