Le Département Médico Universitaire (DMU) SAPERE regroupe les activités médicochirurgicales de digestif (médecine et chirurgie avec un centre de transplantation hépatique), d’urologie-néphrologie avec un centre de greffe rénale et de chirurgie gynécologique. Il a une logique d’organe et de parcours de soins avec une offre allant de la petite enfance à la personne âgée.

Le DMU SAPERE réunit sur TENON :

- Un département de néphrologie (comprenant les secteurs d’hémodialyse, néphrologie, soins intensifs et d’hôpital de jour)

- Un secteur d’urologie

- Un secteur d’hépato-gastro-entérologie

Présentation du service :

Placé sous la responsabilité du Professeur Laurent MESNARD, le service comprend un secteur de 8 lits de soins intensifs et de 7 lits de soins continus. 

Présentation de l’équipe paramédicale:

Équipe médicale : 5 médecins (PH, CCA)

Équipe paramédicale : 1 cadre supérieure de santé; 1 cadre de santé, 14 aides-soignants, 19 infirmiers, 2 infirmiers coordinateurs de greffe, 

Et aussi : 3 secrétaires médicales, 1 psychologue, 1 logisticien, 1 assistante sociale, 1 secrétaire sociale, 1 diététicienne, 1 attachée de recherche clinique

Période d’intégration : 1 mois minimum

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Missions Permanentes :
-      Prendre en charge des patients relevant des soins intensifs, surveillance continue et greffe rénale (transfert de l’activité de greffe fin d’année 2019)
-      Déterminer et évaluer les besoins du patient et participer à l’élaboration du projet de soins avec les différents acteurs du service (médecins, diététicien, psychologue, assistante sociale, kinésithérapeute…)
-      Dispenser les soins sur rôle propre en respectant le confort, l’intimité du patient et les bonnes pratiques
-      Dispenser les soins spécifiques aux patients scopés et porteurs de dispositifs médicaux invasifs (VVP, KTA, KTC, Fistules…)
-      Dispenser les soins et mettre en œuvre toutes les techniques d’épuration extra-rénales : hémodialyse, hémodiafiltration, échanges plasmatiques, et toute autre technique d’épuration extra rénale 24h/24h
-      Assurer des transmissions écrites quotidiennes
-      S’assurer quotidiennement de la qualité de l’eau osmosée en effectuant le relevé des paramètres de la centrale d’eau  
-      Organiser, planifier les soins et les examens complémentaires
-      Travailler en collaboration avec les aides-soignantes et s’assurer de l’évaluation des soins qui leur sont délégués 
-      Participer à l’entretien, la préparation du matériel et de la chambre selon la pathologie du patient
-      Respecter les protocoles institutionnels d’hygiène, d’asepsie et de technique de soins 
-      Participer à l’éducation thérapeutique des patients et/ou de sa famille
-      Encadrer et former les étudiants infirmiers et les infirmiers nouvellement recrutés 
-      Assurer la gestion administrative d’un patient (entrée, sortie sur ORBIS, commande des ambulances et du brancardage…)
-      Savoir faire face à des situations d'urgence 
 
Missions Spécifiques :
-      Actualiser ses connaissances en fonction des pathologies et des techniques de soins utilisées 
-      Suivre des formations professionnelles en lien avec le projet de soins de l’établissement et du service
-      Participer activement à la vie du service (staff, projet de soins, élaboration de procédures, réunions d’équipe, contrôle des matériels d’urgence, contrôle des stocks de matériel dans les chariots et postes de soins…)
 
Particularités :
-      Travail en 12 heures sur les secteurs de soins intensifs, soins continus
-      Intégration de 4 semaines à l’arrivée dans le service
-      Formation aux techniques par le service de dialyses, d’échanges plasmatiques effectués 24h/24h 

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION
-Tickets restaurant pour l’équipe de nuit
- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP