Le service technique de Beaujon est composé de 3 départements :

Agencement-décoration, Electricité – mécanique - fluides médicaux et Plomberie - CVC.

Chaque département est géré par un Encadrant et son Adjoint.

Les départements sont sous l’autorité du Coordinateur du Service Technique qui réfère à l’Ingénieur Maintenance de la Direction des investissements.

Composition De L’équipe Technique Sur Beaujon

-       1 coordinateur maintenance

-       3 responsables de département

-       3 adjoints aux responsables de département

-       25 ouvriers

COMPOSITION DE L’EQUIPE

1 Encadrant département C.V.C / Mécanicien Fluide Médicaux

1 Technicien Fluide Médicaux

LIAISONS

HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)

Le Coordinateur du service technique

L’ingénieur Maintenance

Le directeur des travaux et de la maintenance

Le directeur des investissements

FONCTIONNELLES

L’Ingénieur travaux.

Les responsables des autres départements du service technique

Les responsables des services de l’hôpital (cadres soignants ou administratifs)

Les entreprises extérieures prestataires

• Diagnostic de pannes et remise en état des installations et équipements (Fluide médicaux, groupes de vide, etc.)
• Exploitation des réseaux électriques courants forts et faibles
• Réalisation d’opérations de maintenance Préventive et Curative de nos installations
• Mise en conformité des installations en application de la réglementation
• Veille technologique et réglementaire sur les équipements et installations
• Suivi des organismes agréés lors des visites réglementaires
• Assurer la traçabilité des actions réalisées sur la GMAO
• Remplacement de dalles de faux plafond.
• Réalisation et mise à jour des plans des installations relevant de son département
• Aide à la planification des interventions de maintenance
• L’agent peut être amené à apporter une aide ponctuelle aux ouvriers des autres départements en fonction des besoins.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP