Département médico-universitaire (DMU)
Produits de Santé, Santé Publique, Recherche Clinique et Médecine numérique (PRIME)
Service de pharmacie
LIAISON HIERARCHIQUES
Cadre de santé responsable de l’unité N+1

Mission Générale :
Sous la responsabilité du Pharmacien Chef de service et des Cadres, participer aux missions pharmaceutiques
définies par le code de la santé publique et les autorisations accordées à la PUI.
· Missions permanentes :
Gérer les stocks : assurer l’approvisionnement, la réception, le contrôle, le stockage des médicaments et le contrôle
des péremptions.
Accueillir les patients ambulatoires et assurer la dispensation nominative des médicaments inscrits sur la liste de
rétrocession.
Assurer la dispensation des préparations ophtalmiques
Aide à la sortie des dossiers Patients
Assurer la dispensation des médicaments inscrit sur la liste de rétrocession par le biais des grossistes
Assurer une réponse téléphonique
Assurer une diffusion rapide fiable de l’information pharmaceutique en interne et en externe.
Assurer la formation des nouveaux arrivants notamment des stagiaires.
Participer aux inventaires
· Missions ponctuelles :
Assurer la réception des bacs de médicaments et l’approvisionnement vers les services de l’hôtel-Dieu

Assurer la réception et la dispensation des gaz
Gérer les retours vers la pharmacie de Cochin
Permanence téléphonique
Gérer l’archivage des documents
· Missions Spécifiques :
S’impliquer dans les groupes de travail du service, du pôle et/ou de l’établissement.
Participer à l’application des décisions prises par le COMEDIMS.
· Particularités :
Formation obligatoire sur différents secteurs d’activité afin de renforcer les équipes en cas de besoin.
Formation à l’arrivée dans le service par un stage d’intégration d’environ 4 semaines avec un tuteur.
Formation aux logiciels spécifiques : PHEDRA, NSI GESTION..
· Risques professionnels liés à l’activité :
Travail sur écran.
Polyvalence sur les différentes activités et remplacement sur les différents secteurs

· Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
· Places en crèche possibles selon des commissions semestrielles
· Self, possibilité de place de parking (selon critères), politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les
loisirs, vacance AGOSPAP)
· Remboursement à 75% du titre de transport
· Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
· Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga,
pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…
· Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU.
· L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.