Le DMU de gynécologie périnatalité   comprend les services de gynécologie -obstétrique (consultation, bloc obstétrical, suites de naissances, hospitalisation de gynécologie et grossesses à haut risque), de néonatologie, du bloc opératoire commun de Jean Verdier, une unité de chirurgie ambulatoire, un centre de planification familial, un centre d’orthogénie situé à Avicenne, un service de médecine de la reproduction.

Le service d’hospitalisation de gynécologie et grossesses à haut risque est un secteur d’hospitalisation de 25 lits divisé en 2 secteurs (gynécologie et grossesse à haut risque).

L’équipe soignante est constituée de 10 IDE et 10 aide-soignante, 1 sagefemme, une équipe médicale ,1 secrétaire hospitalière et 1 AMA.

-secteur gynécologie

• Chirurgie gynécologique programmée (cancer du sein et pelvien)
• Chirurgie gynécologique en urgence
• Gynécologie médicale
• Pathologie de la grossesse jusqu’au terme de 23 sa
• Fausse couche, mort fœtale, interruption médicale de grossesse
• Suites de couches de la mère dont le nouveau-né est hospitalisé en néonatologie /réanimation
• HDJ gynécologie médicale, PMA, onco-fertilité, IMG

-secteur des grossesses à haut risque (GHR) :

• Pathologie de la grossesse au-delà de 23 sa
• HDJ des grossesses pathologiques

MISSION GENERALE

• En collaboration avec le chef de service et le coordonnateur en maïeutique, garantir la qualité de l’accueil et des soins dispensés aux patientes.
• Etre le garant de la qualité et de la continuité des soins
• Assurer le relais et la transmission des informations et des décisions médicales
• Etre le garant de la bonne exécution des décisions médicales
• Décliner le projet de soins du groupe et du DMU au niveau de l’unité en liaison avec l’équipe médicale.
• Assurer la responsabilité de l’encadrement des étudiants
• Evaluer la qualité des soins afin de mettre en place des mesures correctives.
• Actualisation des protocoles.
• Travailler en collaboration avec les urgences gynécologiques et obstétricales et l’Unité de chirurgie ambulatoire

ROLE ET FONCTIONS

Ressources Humaines :

• Répartition et gestion des ressources et des moyens dans l’unité
• Evaluer les personnels et évaluer les besoins en formation
• Suivi des recrutements et encadrement du personnel, de l’accueil et de la formation des stagiaires affectés à l’unité
• Fixer les objectifs et évaluer les résultats
• Accompagner les agents lors du changement des pratiques professionnelles (mise en place de nouveaux protocoles).
• Traiter et résoudre les situations conflictuelles

Qualité des soins :

• Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateur
• Suivi et bilan des activités du service ou de l’unité
• Gérer l’information relative aux soins et aux activités paramédicales.
• Coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique
• Organiser la délégation des responsabilités et des moyens dans son champ de responsabilité.
• Veiller au respect des règles d’éthique

Pilotage de l’activité :

• Gestion des flux patients en adéquation avec l’hospitalisation et le bloc opératoire en participant au staff de chirurgie hebdomadaire et la cellule de programmation

Crèche
Remboursement transport
Restaurant d'entreprise