Le chargé(e) des relations sociales assure principalement des missions de négociations et d’échanges avec les partenaires sociaux. Il assure un suivi des mouvements sociaux ainsi que les remontées au siège. Il organise et anime des réunions avec les instances représentatives du personnel, il sera l’atout juridique de la DRH.

La Direction des Ressources Humaines et de l’Attractivité du Groupe Hospitalier Sorbonne Université  est composée de 7 départements :
-       Gestion individuelle des carrières et des rémunérations
-       Pilotage des effectifs et de la masse salariale
-       Relations sociales
-       Développement RH et accompagnement des parcours professionnels
-       Prévention des risques professionnels
-       Politique sociale (Petite enfance et Service social)
-       Gestion du temps de travail

Le département des relations sociales est composé de :

-   1 responsable des relations sociales du groupe hospitalier présent sur Pitié Salpêtrière,

-  1 Chargé des relations sociales Pitié Salpêtrière – Charles Foix,

-  1 Chargé des relations sociales Tenon,,

- 1 Chargé des relations sociales Saint-Antoine,

- 1 Chargé des relations sociales Trousseau – La Roche-Guyon – Rothschild.

Missions permanentes 

o   Secrétariat des FSL du site de Charles Foix
o   Elaborer le calendrier annuel prévisionnel de la FSL;
o   Organiser le bureau de la FSL et préparer l’ordre du jour ;
o   Coordination, recueil, vérification des documents sites et participation récurrente à leur rédaction
o   Envoyer les convocations et les documents après validation du DRH aux membres de la FSL et s’assurer de leur
o   Diffusion ;
o   Participer aux séances, rédiger les procès-verbaux de la FSL du site de Saint-Antoine (relecture et corrections des procès-verbaux de la FSL Saint-Antoine dont la rédaction est externalisée - suivi des facturations de la société de sténotypie), taper et diffuser les relevés de suivi ;
o   Rédiger l’arrêté de composition et la liste des membres et assurer leur mise à jour;
o   Travailler en appui du Conseiller en Prévention des Risques Professionnels

o A l’organisation des inspections de la FSL, rédige, diffuse et assure le suivi des comptes rendus 
o Au recueil des informations nécessaires pour répondre aux DGI, signalement, courriers de l’inspection du travail.
o   Coordonner, en lien la direction de site et la DRH, les expertises demandées par la FSL. Assurer la rédaction et le suivi des plans d’actions en découlant ;

Ø  Gestion des mouvements sociaux des sites de la Pitié-Salpêtrière et Charles Foix

o  Gestion des autorisations d’absences syndicales (absences syndicales locales et centrales, décharge d’activité…) ;
o  Gestion des mouvements sociaux (grèves, transmission de la liste des agents grévistes au secteur Gestime, statistiques) ;
o  Gestion des moyens alloués aux organisations syndicales
o  Assurer le dialogue social du site et être l’interlocuteur des différentes organisations syndicales du site ;

Ø  Vie syndicale du site des sites de la Pitié-Salpêtrière et Charles Foix

o  Supervise la gestion des autorisations d’absences syndicales (absences syndicales locales et centrales, décharge d’activité…) ;
o  Supervise la gestion des mouvements sociaux (grèves, transmission de la liste des agents grévistes au secteur Gestime, statistiques) ;
o  Suivi des moyens alloués aux organisations syndicales
o  Assurer le dialogue social du site et être l’interlocuteur des différentes organisations syndicales du site ;

Ø  Dossiers transversaux

o  Veille juridique et d’actualités de la fonction publique hospitalière
o  Autres dossiers en fonction des besoins du département des relations sociales et de la DRH
o  Référent GH au sein du département sur la gestion des mouvements sociaux du GH 

Missions spécifiques

Ø  Participation aux élections professionnelles ;
Ø  Participation et/ou Pilotage de groupes de travail du Groupe Hospitalier relatifs aux relations sociales ;
Ø  Répondre aux indicateurs relations sociales des différents bilans (RSU, Accréditation)

Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

Places en crèche disponibles

Self d’entreprise

Remboursement à 75% du titre de transport

Politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, les vacances, les sorties culturelles…)

Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

Espaces de détente dédié au personnel
Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU.

L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.