La Direction de la Stratégie et de la transformation (DST) 

La Direction de la Stratégie et de la transformation (DST) porte la stratégie médicale de l’AP-HP et accompagne la transformation de l’institution. Direction pivot vis-à-vis des autres directions du siège, elle fonde son expertise sur les compétences suivantes : 

-                     La production et l’analyse de données, pour asseoir les axes de transformation identifiés sur une analyse objective et partageable ;

-                     La définition de la stratégie médicale de l’AP-HP, en coordination avec les projets médicaux des GHU et avec la commission médicale d’établissement ;

-                     L’appui à la transformation des organisations, pour accompagner les sites hospitaliers dans la mise en œuvre des priorités de l’institution et accompagner les groupes hospitalo-universitaires et les équipes dans une démarche participative de transformation.

La DST est organisée en 9 départements et une mission :

-           Département pilotage et coordination

-           Département information médicale et analyse de la donnée

-           Département transformation numérique et innovation

-           Département transition écologique et santé environnementale

-           Département médicotechnique

-           Département médecine et psychiatrie

-           Département ville-hôpital et nouvelles organisations

Les missions du stagiaire, au sein des équipes du Département chirurgie et obstétrique et de la Mission transformation des organisations sont les suivantes :

Mission de création d’une identité visuelle pour notre équipe 

-          Proposer une identité visuelle permettant à nos interlocuteurs de nous identifier 

-          Créer un document synthétique qui reprenne l’éventail des compétences couvertes par notre équipe ;

-          Créer des infographies pédagogiques expliquant des problématiques métier (ex : infographie sur le fonctionnement d’un bloc opératoire)

-          Créer des infographies et icônes adaptables et réutilisables permettant de modéliser des parcours patients, des process

-          Participer à la mise à jour des documents d’équipe - dont le trombinoscope - au regard de ce visuel ;

-          Participer à la réalisation de l’affichage d’équipe.

Outils d’aide à l’organisation 

-          Réaliser des documents permettant de nous aider à nous organiser

-          Mission « contacts » : Proposer un outil pour partager nos contacts (AP-HP et hors AP-HP) ;

-          Mission « Regards croisés » : Création d’une fiche « regard sur un établissement » sur le principe d’une consolidation annuelle d’informations sur une thématique donnée (logistique, gestion des lits, …) ;

Durée : 2 à 6 mois (les stages supérieurs à 45 jours ouvrés sont gratifiés au taux réglementaire).

LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE

ü  Lieu de travail dans Paris à l’hôpital St Antoine (Reuilly-Diderot métro 1), accessible facilement en transport

ü  Remboursement de la moitié du Pass Navigo 

ü  Accès au self du personnel