La Direction de la Recherche Clinique et de l’Innovation assure la gestion de l’activité de recherche clinique de l’AP-HP, à ce titre il conduit, anime et réalise différentes missions :

-Promoteur institutionnel de recherches biomédicales,
-Structuration des ressources et de l’investigation biologique,
-Développement et structuration des partenariats,
-Valorisation de la recherche et transfert,
-Mise en œuvre des essais à promotion industrielle
-Développement des partenariats industriels
-Développement des fonctions de veille
-Activités Européennes

La DRCI est organisée selon un modèle fédératif : elle est composée d’une structure centrale située au sein de l’hôpital Saint-Louis et d’échelons déconcentrés constitués des 12 unités de recherche clinique. La DRCI est gérée comme un établissement. Elle a son budget propre et son TPER permanent et non permanent sur lesquels il se doit de rendre des comptes.

Fonctionnant en délégation de gestion avec les établissements de l’AP-HP, la cellule RH doit assurer une fonction de contrôle et de veille sur l’activité RH.

Le Pôle Gestion assure les fonctions de ressources humaines, de gestion économique, de gestion budgétaire.
Le secteur en charge de la gestion RH assure plus particulièrement le traitement des demandes de prise en charge budgétaire des URCs (demandes de recrutement de renouvellement, de montée d’échelon, de requalification) en respectant les règles de de la FPH ou du guide de gestion du personnel.

Mission générale :

Assurer la gestion administrative du personnel de la DRCI (Siège et URC)

Missions détaillées :

Assurer le suivi administratif des dossiers agents du DRCI siège :

1.     Suivi des procédures de recrutement, de renouvellement, de montée d’échelon ou de CDI en lien avec les gestionnaires paie de la

Direction des Ressources du Siège

2.     Mise à jour du tableau de bord de suivi du personnel de la DRCI

3.     Participation à la campagne d’évaluation et de notation

Assurer le suivi de la gestion du temps de travail et des congés des agents de la DRCI dans GESTIME et la gestion annuelle des CET.

Assurer le traitement des demandes de prise en charge budgétaire des URC (demande de recrutement, de renouvellement, de montée d’échelon …) en respectant les règles de la FPH ou du guide de gestion du personnel recherche.

Assurer une fonction de conseil et d’expertise auprès des URC et bureaux de personnel des GH sur l’application du guide de gestion et l’utilisation d’HRAccess et du logiciel Easydore.

Apporter un appui au recrutement par la diffusion des fiches de postes sur les sites adaptés (internes ou externes) et assurer la constitution et la transmission des demandes de recrutement.

LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT

-Directrice adjointe de la DRCI chargée des Finances et des ressources Humaines

-Responsable de la cellule RH.